あれから、No.2（実質的な経営者、社長はお飾り的な方）から呼び出されました
まぁ、うまいこと煙に巻かれましたわ
けど、正月は7日休める、スタッドレスは無理だけど、タイヤに装着する滑り止めはある、高速の運転はない、平日休みとりたかったら、他の事業所から応援は頼める等、言質は取れたのでよかったと思います
けど、その中で“コミュニケーションもっととって欲しい”と言われてさ
いやいや、実際に聞いて、無理って言われたから“辞めたい”になったわけで
でも、これ言っちゃうとディスることになるからさ
言えないよね
先輩方にも報告して
で、そのあと現場４人で話し合いになったわけだけど
リーダーさんは“配慮足りんかったね”って思い遣ってくれたけど、女性２人の先輩は、迷惑そうな顔されたわけで
辞めて欲しかったんだろうなって思ってしまったよ
特に、保育士の先輩に、上に話に行く前になんで相談してくれんかったんだって、責められました
言ってくれれば休みなんて協力するしって
えーーーーー！
あれだけ、子供多い日に休みお願いしたこととか、1人休まれるとほんと大変とか、散々言っといてさ
わたし、何も聞いてない
って、言えるわけないじゃん
誰が迷惑そうな顔されるのわかってて言う？
もう1人のゴマスリ先輩はずっとダンマリ
やめればよかったのにって思ってんだろうなぁ
リーダーに評価される私が気に入らないんだろうなぁ
そりゃそうだよね
経験者とは言っても3ヶ月も経ってない新人だもんね
リーダーが私を評価すればするほど、私のこと嫌いになるんだろうね
「わたしたち、そんなこと言ってもらった事ないよね」
「私もこれから遠慮なく、休みもらおう」
これをどう好意的に解釈できるというのか…
まぁ、たった1人でも、私を好意的に評価してくれる人がいるだけマシ
仕事さえ、怖い思いをせずにできるなら、続けられる
辞める時は90日前に言わないとダメなんだってさ
とはいえ、最悪診断書書いて貰えばすぐ辞めれるしさ
もう少し頑張ってみよう
