求人に“ダブルワーク可ってあったんです
福祉同士のダブルワークは多分ダメだったはず？
けど、普通の接客とのダブルワークだし
3年間、療育と接客のwワークは問題なかったし
だから、無条件でokって思ってて
求人にokってあるし、特に報告しなくても問題ないかって思ってしまったんだ
さっき、夫に就業規則？的なやつを読んでもらってたら、許可なしのはダメだって書いてあって
…なにそれ？
ゴリゴリ理系の私にそんなビジネス文書理解しろなんて無理じゃん？
↑言い訳
あーあ、まさかの落とし穴だ
明日初出勤
今更だけど…って言わないとね
いきなり解雇ってないよね？
とりあえず、実はまだ退職してなく…と、伝えよう
パートだから今からでもやめれる
けど、代わりが見つからなくてズルズルってなったのは事実
代わりが見つかるまでってお願いされたのも事実
就職先に言えなかったのは、次が見つかると思い、断りきれなかったから
うーん
せっかくの就職が解雇になったらショックだな
あーあ言いにくい
ほんと、自分のこういう“揉めたくない気質”ほんとに嫌
